Аннотация на русском языке: Проблема юридической ответственности занимает одно из основных мест в современной юридической науке. Именно юридическая ответственность является наиболее существенным механизмом гарантии и обеспечения прав и свобод субъектов правоотношений. Формирование правового государства вызывает необходимость изучения проблем определения юридической ответственности, ее признаков и принципов, поскольку именно этот институт демонстрирует уровень правовой культуры общества и состояние его правосознания. Из всех существующих видов ответственности особый интерес представляет именно дисциплинарная ответственность, как имеющая наиболее массовое применение, поскольку устанавливается за те нарушения трудовой и служебной дисциплины, которые не могут остаться безнаказанными, но и не требуют применения судебно-исправительных мер социальной защиты.

The summary in English: The problem of legal liability occupies one of the main places in modern legal science. It is legal liability that is the most essential mechanism for guaranteeing and ensuring the rights and freedoms of subjects of legal relations. The formation of a legal state necessitates studying the problems of determining legal liability, its characteristics and principles, since it is this institution that demonstrates the level of legal culture of society and the state of its legal consciousness. Of all the existing types of liability, disciplinary liability is of particular interest, as it has the most widespread application, since it is established for those violations of labor and service discipline that cannot remain unpunished, but also do not require the application of judicial and corrective measures of social protection.

Ключевые слова: дисциплинарная ответственность руководителя и его заместителей, дисциплина труда, классификация дисциплинарной ответственности, основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Key words: disciplinary liability of the manager and his deputies, labor discipline, classification of disciplinary liability, grounds for bringing to disciplinary responsibility.