Аннотация на русском языке: В статье рассматривается вопрос возможности использования диспозициональных систем оценки личности в качестве инструмента предиктивной оценки эффективности руководителя.
The summary in English: The article deals with the possibility of using disposable personality estimation systems as a tool for predictive evaluation of the manager's effectiveness.
Ключевые слова:
«большая пятерка», личность, менеджмент, оценка.
Key words:
«big five», personality, management, evaluation.