ДИСПОЗИЦИОНАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ КАК ИНСТРУМЕНТ ПРЕДИКТИВНОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
THE DISPOSITIONAL ESTIMATION OF THE PERSON AS THE TOOL OF A PREDICTIVE ESTIMATION OF EFFICIENCY OF THE HEAD
Авторы: Канюков Никита Александрович, Красноплахтова Людмила Ивановна
Степень (должность): Магистрант; Кандидат психологических наук, профессор
Место учебы/работы: ФГБОУ ВО «Кубанский государственный аграрный университет им. И.Т. Трубилина»
Аннотация на русском языке: В статье рассматривается вопрос возможности использования диспозициональных систем оценки личности в качестве инструмента предиктивной оценки эффективности руководителя.

The summary in English:
The article deals with the possibility of using disposable personality estimation systems as a tool for predictive evaluation of the manager's effectiveness.

Ключевые слова: «большая пятерка», личность, менеджмент, оценка.
Key words: «big five», personality, management, evaluation.

Следующей может быть Ваша статья!

Контактная информация
E-mail: info@synergy-journal.ru
Группа Вконтакте: vk.com/synergy_journal

© 2016 Электронный журнал "Синергия Наук".
Любое использование размещённых на сайте журнала статей и материалов возможно только с обязательной ссылкой на сайт журнала
«synergy-journal.ru» и автора статьи.
Made on
Tilda