Аннотация на русском языке: В статье исследуется соотношение дисциплинарных взысканий, материальной ответственности работника и материальных последствий, связанных с премированием. Особое внимание уделено разграничению законных способов реагирования работодателя на дисциплинарный проступок и фактически штрафных мер, не предусмотренных трудовым законодательством. Проанализированы положения статей 135, 192, 193, 238, 247 и 248 Трудового кодекса Российской Федерации, правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации. Рассмотрено значение изменений статьи 135 ТК РФ, вступивших в силу в 2025 году и ограничивших возможность снижения премии вследствие дисциплинарного взыскания. Сформулированы практические предложения по локальному регулированию и документированию решений работодателя.

The summary in English: The article examines the relationship between disciplinary sanctions, employee material liability and financial consequences associated with bonus payments. Particular attention is paid to distinguishing lawful employer responses to misconduct from de facto fines not provided for by labour legislation. The study analyses Articles 135, 192, 193, 238, 247 and 248 of the Labour Code of the Russian Federation, as well as legal positions of the Constitutional Court and the Supreme Court of the Russian Federation. Special consideration is given to the amendments to Article 135 of the Labour Code that entered into force in 2025 and restricted bonus reductions related to disciplinary sanctions. Practical proposals are formulated for local regulation and proper documentation of employer decisions.

Ключевые слова: дисциплинарная ответственность, дисциплинарное взыскание, премия, депремирование, материальная ответственность, работник, работодатель, трудовой спор.
Key words: disciplinary liability, disciplinary sanction, bonus, bonus reduction, material liability, employee, employer, labour dispute.