Аннотация на русском языке: В статье проводится комплексный анализ современной государственной кадровой политики в Российской Федерации. Исследуются нормативно-правовые основы, ключевые принципы и механизмы реализации кадровой политики в системе государственной службы. Особое внимание уделяется новым тенденциям цифровой трансформации кадровых процессов, системе наставничества, проблемным аспектам и перспективным направлениям совершенствования. На основе анализа статистических данных и нормативных документов предлагаются рекомендации по оптимизации кадровой политики.

The summary in English: The article provides a comprehensive analysis of the current state personnel policy in the Russian Federation. The regulatory framework, key principles and mechanisms for implementing personnel policy in the civil service system are examined. Particular attention is paid to new trends in the digital transformation of personnel processes, the mentoring system, problematic aspects and promising areas for improvement. Based on the analysis of statistical data and regulatory documents, recommendations are proposed for optimizing personnel policy.

Ключевые слова: state personnel policy, civil service, personnel reserve, motivation, mentoring, digital transformation, professional standards, management efficiency.
Key words: государственная кадровая политика, государственная служба, кадровый резерв, мотивация, наставничество, цифровая трансформация, профессиональные стандарты, эффективность управления.