Аннотация на русском языке: В статье на основании зарубежных и российских исследований раскрывается понятие принуждения к увольнению. В целом принуждение к увольнению трактуется как направленные действия работодателя по отношению к работнику, выражающиеся в оказании давления с целью получения от последнего заявления на увольнение по собственному желанию. Автор приводит концепцию исследования принуждения к увольнению как формы трудовой дискриминации, обусловленной тенденциями современного рынка труда. В статье отмечен ряд возможных вариантов разрешения вопросов дискриминации в сфере труда.

The summary in English: The article, based on both foreign and Russian studies, explores the concept of forced resignation. Overall, forced resignation is interpreted as targeted actions by an employer towards an employee, manifested in exerting pressure to obtain a resignation letter from the latter, purportedly of their own volition. The author introduces the concept of studying forced resignation as a form of labor discrimination, conditioned by the trends of the modern labor market. The article highlights several potential ways to address issues of discrimination in the workplace.

Ключевые слова: трудовые отношения, дискриминация, злоупотребление правом, гарантии прав и свобод, неблагоприятные условия труда, замаскированное увольнение, принуждение к увольнению.
Key words: employment relations, discrimination, abuse of rights, guarantees of rights and freedoms, adverse working conditions, constructive dismissal, forced resignation.