ПОДБОР ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖБ: ОСОБЕННОСТИ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
RECRUITING PERSONNEL OF MUNICIPAL SERVICES: FEATURES AND WAYS OF IMPROVEMENT
Авторы: Атанасов Захар Анатольеивч
Степень (должность): Магистрант
Место учебы/работы: НОЧУ ВО «Московский финансово- промышленный университет «Синергия»
Аннотация на русском языке: В статье рассматривается современные особенности подбора работников муниципальных служб, как одни из самых важных проблем на протяжении существования института Муниципальной службы. В работе проанализированы основные способы подбора муниципальных служащих, и выбран наиболее оптимальных метод подбора кандидатов на муниципальную службу.

The summary in English:
The article examines the modern features of the selection of employees of municipal services, as one of the most important problems during the existence of the institute of public service. The paper analyzes the main methods of selection of municipal employees, and the most optimal method of selection of candidates for municipal service is selected.

Ключевые слова: Проблемы подбора кадров, муниципальная служба, способы подбора кадров, процедура подбора, конкурсный отбор.
Key words: Recruitment problems, municipal service, recruitment methods, recruitment procedure, competitive selection.

Следующей может быть Ваша статья!

Контактная информация
E-mail: info@synergy-journal.ru
Группа Вконтакте: vk.com/synergy_journal

© 2016 Электронный журнал "Синергия Наук".
Любое использование размещённых на сайте журнала статей и материалов возможно только с обязательной ссылкой на сайт журнала
«synergy-journal.ru» и автора статьи.
Made on
Tilda