Аннотация на русском языке: Жизнеспособность государства во многом зависит от качества государственной власти. Россия проходит путь экономических и социальных реформ. Несомненно, что без компетентной государственной службы нет смысла проведения модернизации общества. Развитие системы государственной службы в России проходит в ситуации кризисных явлений в экономике и финансовой сфере, сопровождается недостаточностью ресурсов, поэтому кадровая политика в государственных органах становится одной из главных составляющих эффективного использования и оптимизации имеющихся ресурсов. Несмотря на то, что в стране проводится реформа органов государственной власти и управления, вносятся существенные изменения в трудовое законодательство. Кадровая политика не может привлечь в органы власти людей, соответствующих в полной мере адекватным политическим, социальным и экономическим требованиям. Совершенствование системы кадровой работы является одной из важных задач государства. Это делает актуальным изучение кадрового обеспечения и её способов реализации в органах государственного управления. Многими исследователями уделялось внимание вопросам совершенствования кадрового обеспечения, но, тем не менее, изучение данной проблемы на уровне конкретного органа государственной власти является актуальным. О необходимости создания системы работы с персоналом писали отечественные специалисты по управлению персоналом, как А. Я. Кибанов, В.Р. Веснин. Вопросы кадрового обеспечения органов государственной власти рассматривались в исследованиях В.С. Артомонова, Л.М. Колодмина, В.В. Гордеева. Правовым основам государственной службы посвящены работы Е.В. Охотского, В.В. Лобанова, Н.Н. Шуваловой. Рассмотрению данного вопроса посвящена данная статья.

The summary in English: The viability of the state largely depends on the quality of state power. Russia is going through the path of economic and social reforms. Without a competent public service, there was no point in modernizing society. The development of the public service system in Russia takes place in a situation of crisis phenomena in the economy and financial sphere, is accompanied by insufficient resources, therefore, personnel policy in state bodies becomes one of the main components of the effective use and optimization of available resources. Despite the fact that the country is undergoing reform of public authorities and management, significant changes are being made to labor legislation. Personnel policy cannot attract to the authorities people who meet fully adequate political, social and economic requirements. Improving the system of personnel work is one of the important tasks of the state. This makes the study of personnel support and its methods of implementation in public administration bodies relevant. Many researchers have paid attention to the improvement of staffing, but, nevertheless, the study of this problem at the level of a specific state authority is relevant. The need to create a system for working with personnel was written by domestic personnel management specialists, like A. Ya. Kibanov, V.R. Vesnin. Issues of personnel support of state authorities were considered in the studies of V.S. Artomonov, L.M. Kolodmina, V.V. Gordeev. The legal foundations of public service are devoted to the works of E.V. Okhotsky, V.V. Lobanov, N.N. Shuvalova. This article is devoted to the consideration of this issue.

Ключевые слова: кадры, кадровый процесс, кадровое обеспечение, государственная гражданская служба, муниципальная служба, анализ, состояние, совершенствование, управление.
Key words: shots, personnel process, staffing, public civil service, municipal service, analysis, state, improvement, management.