Аннотация на русском языке: Вопрос трудовой адаптации занимает все более серьезное место в современной кадровой политике. Подходы к этой проблеме постоянно изменяются в связи с требованиями меняющегося рынка. Для успешной адаптации очень важно учитывать особенности нового сотрудника: его профессиональные навыки, опыт работы, возраст и здоровье; принимать во внимание производственные условия организации, психологический климат коллектива. Проблемы адаптации в современной компании, поиск новейших эффективных средств управления, методов и подходов приобретает большое значение. Адаптация молодых специалистов приобрела важнейшее значение в системе управления персоналом. Актуальность данной темы исследования заключается в том, что процесс адаптации молодых специалистов должен помочь организации безболезненно «внедрить» новых работников в свои ряды. Роль адаптации молодых специалистов является регулятором связи между подготовкой специалистов в системе образования и производством. Все мероприятия, которые проводятся в рамках адаптации молодых специалистов в организации, направлены на покрытие потребностей компаний в качественных специалистов в необходимом количестве, что позволит организации повысить общий уровень экономической эффективности деятельности и общую конкурентоспособность.

The summary in English: The issue of labor adaptation occupies an increasingly serious place in modern personnel policy. Approaches to this problem are constantly changing in response to the demands of a changing market. For successful adaptation, it is very important to take into account the characteristics of the new employee: his professional skills, work experience, age and health; take into account the production conditions of the organization, the psychological climate of the team. The problems of adaptation in a modern company, the search for the latest effective management tools, methods and approaches are of great importance. The adaptation of young professionals has become essential in the personnel management system. The relevance of this topic of the study is that the process of adapting young specialists should help the organization painlessly "introduce" new workers into their ranks. The role of adaptation of young professionals is the regulator of the connection between the training of specialists in the education system and production. All activities carried out as part of the adaptation of young specialists in the organization are aimed at meeting the needs of companies for high-quality specialists in the necessary number, which will allow the organization to increase the overall level of economic efficiency of activities and overall competitiveness.

Ключевые слова: адаптация, молодой специалист, психологические факторы, механизм, процесс.
Key words: adaptation, young specialist, psychological factors, mechanism, process.