РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПА ЗАПРЕЩЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ В РЕГУЛИРОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
IMPLEMENTATION OF THE PRINCIPLE OF THE PROHIBITION OF DISCRIMINATION IN THE REGULATION OF LABOR PAYMENT
Авторы: Яценко Анастасия Олеговна, Хивренко Лилия Валентиновна
Степень (должность): Заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин; студент
Место учебы/работы: Крымский филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный университет правосудия» (г. Симферополь)
Аннотация на русском языке: Данная статья содержит комплексное исследование принципа запрещения дискриминации в регулировании оплаты труда. В статье осуществлен анализ действующего законодательства РФ, международно-правовых норм, регулирующих оплату труда, проведен анализ судебной практики, раскрывающей признаки, по которым осуществляется дискриминация в оплате труда.

The summary in English:
This article contains a comprehensive study of the principle of the prohibition of discrimination in the regulation of wages. The article analyzes the current legislation of the Russian Federation, international legal norms governing labor remuneration, analyzes judicial practice, revealing the signs on which discrimination in pay is carried out.

Ключевые слова: оплата труда, принципы оплаты труда, дискриминация в оплате труда, принцип запрета дискриминации в оплате труда.
Key words: remuneration, principles of remuneration, discrimination in remuneration, principle of prohibition of discrimination in remuneration.

Следующей может быть Ваша статья!

Контактная информация
E-mail: info@synergy-journal.ru
Группа Вконтакте: vk.com/synergy_journal

© 2016 Электронный журнал "Синергия Наук".
Любое использование размещённых на сайте журнала статей и материалов возможно только с обязательной ссылкой на сайт журнала
«synergy-journal.ru» и автора статьи.
Made on
Tilda