УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА
DISMISSAL OF EMPLOYEES BY EMPLOYER'S INITIATIVE: THEORY AND PRACTICE
Авторы: Яценко Анастасия Олеговна, Хивренко Лилия Валентиновна
Степень (должность): Заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин; студент
Место учебы/работы: Крымский филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный университет правосудия» (г. Симферополь)
Аннотация на русском языке: В статье рассмотрен ряд теоретических вопросов, связанных с увольнением работников по инициативе работодателя, анализируются правовые нормы, регулирующие данные правоотношения; помимо этого анализируется судебная практика по вопросу оснований увольнения работников по инициативе работодателей.

The summary in English:
The article discusses a number of theoretical issues related to the dismissal of employees on the initiative of the employer, analyzes the legal norms governing these legal relations; In addition, judicial practice is analyzed on the grounds for dismissing employees on the initiative of employers.

Ключевые слова: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя; обстоятельства, свидетельствующие о наличии определенных оснований для расторжения с работником трудового договора.
Key words: the grounds for termination of the employment contract at the initiative of the employer; circumstances, indicating the presence of certain grounds for termination with the employee of the employment contract.

Следующей может быть Ваша статья!

Контактная информация
E-mail: info@synergy-journal.ru
Группа Вконтакте: vk.com/synergy_journal

© 2016 Электронный журнал "Синергия Наук".
Любое использование размещённых на сайте журнала статей и материалов возможно только с обязательной ссылкой на сайт журнала
«synergy-journal.ru» и автора статьи.
Made on
Tilda