Аннотация на русском языке: В данной статье исследованы теоретические и практические аспекты применения трудового законодательства РФ в случаях выплаты пенсионерам среднего заработка за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Дана правовая характеристика норм трудового права, регулирующих данные компенсационные выплаты граждан, получающих пенсию по старости. Проанализирована судебная практика, в частности, уделено внимание вопросу толкования судами норм трудового права при определении исключительных обстоятельств, позволяющих сохранить за работником средний заработок в течение третьего месяца после увольнения.

The summary in English: This article examines the theoretical and practical aspects of the application of the labor legislation of the Russian Federation in cases of payment to retirees of average earnings for the third month after dismissal in connection with the liquidation of the organization or reduction in the number or staff of the organization. The legal characteristics of the labor law regulations governing these compensation payments of citizens receiving an old-age pension are given. Judicial practice has been analyzed, in particular, attention has been paid to the interpretation by the courts of labor law rules in determining exceptional circumstances that would allow the employee to keep the average earnings during the third month after dismissal.

Ключевые слова: трудовое право, толкование законодательства, компенсационные выплаты, пенсионеры, судебная практика.
Key words: labor law, interpretation of legislation, compensation payments, pensioners, judicial practice.