Аннотация на русском языке: В статье определяются подходы к понятиям «лица с ограниченными возможностями», «инвалид», исходя из приоритета идеи о праве на индивидуальность. Анализу подвергаются нормы международного права и российского законодательства, по-разному выстраивающие модели реакции общества на реализацию прав инвалидов, связанные с предоставлением дополнительных гарантий в сфере трудоустройства. Рассматриваются правовые проблемы доступа инвалидов на свободный, инклюзивный и открытый рынок труда через механизм квотирования рабочих мест.

The summary in English: The article defines the approaches to the concepts of “persons with disabilities”, “disabled”, based on the priority of the idea of the right to individuality. The provisions of international law and Russian legislation are reviewed with the general conclusion of differences between the models of society’s reaction to the realization of the rights of persons with disabilities related to the provision of additional guarantees in the field of employment. The article deals with the legal problems of access of persons with disabilities to a free, inclusive and open labor market through the mechanism of job quotas.

Ключевые слова: лицо с ограниченными возможностями, инвалид, социальная занятость, квотирование рабочих мест, инклюзивное трудоустройство
Key words: person with disabilities, disabled person, social employment, job quotas, inclusive employment