Аннотация на русском языке: В данной статье дано понятие малого бизнеса, определены критерии его характеризующие. Рассмотрено понятие управления персоналом, текучести кадров. Определены виды текучести кадров, причины ее изменения. С учетом теоретических аспектов кадрового менеджмента проанализированы проблемы текучести кадров, ее влияния на фактическое состояние и динамику развития предприятий малого бизнеса. В зависимости от уровня текучести кадров определены трудности в работе указанных хозяйствующих субъектов.

The summary in English: The concept of small business is given, criteria it characterizing are defined in this article. The concept of human resource management, turnover of staff is considered. Types of turnover of staff, the reason of its change are defined. Taking into account theoretical aspects of personnel management problems of turnover of staff, its influence on actual state and dynamics of development of small business enterprises are analysed. Depending on the level of turnover of staff difficulties in work of the specified economic entities are defined.

Ключевые слова: малый бизнес, текучесть кадров, предпринимательство, численность персонала, индекс крутящихся дверей, трудовые ресурсы, эффективность.
Key words: small business, turnover of staff, business, number of staff, the index of the turning doors, human resources, efficiency.