Аннотация на русском языке: В статье анализируется специфика организационной культуры российских предприятий в соответствии с переменными модели социолога Г. Хофстеде. Приводятся свежие статистические данные по результатам опросов российских работников, подтверждающие выводы авторов работы. А также даются рекомендации по модернизации организационной культуры в отечественных компаниях.

The summary in English: The article analyzes the specifics of the organizational culture of Russian enterprises in accordance with the variables of the model of the sociologist G. Hofstede. New statistical data are presented on the results of surveys of Russian workers, confirming the conclusions of the authors of the work. And also recommendations are given on the modernization of organizational culture in domestic companies.

Ключевые слова: организационная культура, модель Хофстеде, патерналистская система, параметры культуры.
Key words: organizational culture, Hofstede model, paternalistic system, cultural parameters.