Аннотация на русском языке: Статья описывает реализацию пилотного проекта трудоустройства инвалидов на базе центров занятости населения в г Уфа. Суть описываемого подхода заключается в формировании устойчивой мотивации к труду и создании необходимых условий для долгосрочной интеграции инвалидов в трудовые коллективы. Для реализации проекта необходимо было повышение квалификации сотрудников центров занятости, а также создание программного обеспечения для сбора статистических данных и оценке результатов работы с инвалидами, учитывая разнообразные характеристики (от типа инвалидности до национальности и особенностей семьи). Такое программное обеспечение позволяет не только оценивать результаты работы с разными группами людей с ограниченными возможностями, но дает возможность разработки более эффективных методик с учетом выявленных особенностей тех или иных групп.

The summary in English: The article describes the implementation of a pilot project developed for the employment of disabled people on the basis of employment centers in Ufa. The core of the described approach is to create a sustainable motivation for work and the necessary conditions for the long-term integration of disabled people into work teams. For the implementation of the project, it was necessary to upgrade the skills of the employees of employment centers, as well as to work out the software for collecting statistical data and assessing the results of work with disabled people, taking into account various characteristics (from the type of disability to nationality and family characteristics). Such software allows not only to evaluate the results of work with different groups of people with disabilities, but also it gives an opportunity to develop more effective methods taking into account the identified features of certain groups.

Ключевые слова: мотивация, холистический подход, эффективное трудоустройство, анализ работы, локус контроля.
Key words: motivation, holistic approach, effective employment, work analysis, locus of control.