Аннотация на русском языке: Рассматривается защита соискателя при использовании автоматизированных инструментов подбора персонала. Сопоставляются гарантии Трудового кодекса РФ и законодательства о персональных данных. Обосновываются предложения о проверяемом объяснении отказа, содержательном пересмотре кадрового решения и доступности доказательств. Разграничиваются действующие обязанности и предлагаемые изменения регулирования.

The summary in English: The protection of the applicant is considered when using automated recruitment tools. The guarantees of the Labor Code of the Russian Federation and the legislation on personal data are compared. The proposals for a verifiable explanation of the refusal, a meaningful review of the personnel decision and the availability of evidence are substantiated. Current responsibilities and proposed regulatory changes are distinguished.

Ключевые слова: трудоустройство, соискатель, отказ в приеме на работу, искусственный интеллект, дискриминация, персональные данные, судебная защита.
Key words: employment, job seeker, refusal of employment, artificial intelligence, discrimination, personal data, judicial protection.