Аннотация на русском языке: В статье рассматриваются актуальные проблемы реализации запрета дискриминации в сфере труда, закрепленного в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Анализируются причины сохранения дискриминационных практик при приеме на работу, оплате труда и прекращении трудовых отношений, а также особенности судебной защиты работников. Особое внимание уделено современным тенденциям судебной практики и вопросам совершенствования механизма защиты трудовых прав. На основании анализа законодательства, научной литературы и судебной практики сформулированы предложения по повышению эффективности реализации принципа равенства в трудовых отношениях.

The summary in English: The article examines the current problems of implementing the prohibition of discrimination in the labor market, as enshrined in Article 3 of the Labor Code of the Russian Federation. The reasons for the persistence of discriminatory practices in hiring, remuneration, and termination of employment relations, as well as the specifics of judicial protection of employees, are analysed. Special attention is paid to current trends in judicial practice and issues related to improving the mechanism for protecting labour rights. Based on an analysis of legislation, scientific literature, and judicial practice, proposals are formulated to enhance the effectiveness of implementing the principle of equality in labour relations.

Ключевые слова: дискриминация, трудовое право, статья 3 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения, судебная практика, работник, работодатель, защита трудовых прав.
Key words: discrimination, labour law, Article 3 of the Labour Code of the Russian Federation, labour relations, judicial practice, employee, employer, protection of labour rights.