Аннотация на русском языке: В статье проводится комплексный анализ правового регулирования охраны труда в современной офисной среде. Автором исследованы нормативные требования к организации рабочих мест, порядок проведения специальной оценки условий труда, обязанности работодателя по обучению работников безопасным методам работы, а также меры административной и уголовной ответственности за нарушения в сфере охраны труда. Рассмотрены вредные и опасные факторы, характерные для офисных помещений, включая параметры микроклимата, освещенность, шум, электромагнитные поля и факторы трудового процесса. На основе анализа судебной практики выявлены основные категории споров, связанных с компенсацией морального вреда при несчастных случаях на производстве, а также с изменением формата работы и места выполнения трудовой функции в условиях перехода к дистанционной занятости. Сформулированы выводы о недостаточности правовой регламентации режима труда и отдыха при работе с компьютерной техникой, отсутствии четких требований к организации дистанционных рабочих мест и неопределенности в вопросе проведения медицинских осмотров офисных работников. Предложены конкретные меры по совершенствованию действующего законодательства, включая разработку подзаконных актов, регулирующих организацию труда дистанционных работников, и внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регламентированных перерывов. Работа представляет интерес для специалистов в области трудового права, охраны труда, работодателей и правоприменителей.

The summary in English: The article provides a comprehensive analysis of the legal regulation of labor protection in the modern office environment. The author examines the regulatory requirements for the organization of workplaces, the procedure for conducting a special assessment of working conditions, the employer's obligations to train employees in safe working methods, as well as measures of administrative and criminal liability for violations in the field of labor protection. Harmful and dangerous factors characteristic of office premises are considered, including microclimate parameters, illumination, noise, electromagnetic fields and factors of the labor process. Based on the analysis of judicial practice, the main categories of disputes related to compensation for moral harm in industrial accidents, as well as to changes in the work format and the place of performance of the labor function in the context of the transition to remote employment, are identified. Conclusions are formulated about the insufficiency of legal regulation of the work and rest regime when working with computer equipment, the absence of clear requirements for the organization of remote workplaces and uncertainty in the issue of conducting medical examinations of office workers. Specific measures are proposed to improve the current legislation, including the development of by-laws regulating the organization of work of remote workers, and amendments to the Labor Code of the Russian Federation regarding regulated breaks. The work is of interest to specialists in the field of labor law, labor protection, employers and law enforcers.

Ключевые слова: Охрана труда, офисная среда, безопасные условия труда, специальная оценка условий труда, вредные факторы, Трудовой кодекс, работодатель, судебная практика, дистанционная занятость, административная ответственность, профессиональные риски, санитарные нормы, рабочее место, электробезопасность.
Key words: Labor protection, office environment, safe working conditions, special assessment of working conditions, harmful factors, Labor Code, employer, judicial practice, remote employment, administrative liability, occupational risks, sanitary standards, workplace, electrical safety.