Аннотация на русском языке: В статье рассматривается роль искусственного интеллекта (далее по тексту - ИИ) как стратегического ресурса в кадровой политике государственного управления в условиях цифровой трансформации. Анализируются ключевые возможности ИИ — от анализа больших данных и прогнозирования кадровых потребностей до минимизации субъективности в принятии решений и автоматизации рутинных процессов. Выявлены системные барьеры внедрения: избыточность стратегических документов, отсутствие единых «параметров порядка», разрыв между наукой и практикой, отставание в развитии электронной компонентной базы и низкая инновационная активность экономики. Предложены меры преодоления ограничений: стандартизация данных, партнёрство науки и госуправления, фокус на технологических приоритетах и измеримых KPI. Обоснован мультипликативный эффект внедрения ИИ для государства, бизнеса и общества, а также необходимость синхронизации кадровой политики с целями технологического суверенитета и цифровой экономики.

The summary in English: The article examines the role of artificial intelligence (AI) as a strategic resource in human resource policy in public administration in the context of digital transformation. It analyzes the key capabilities of AI — from big data analysis and forecasting staffing needs to minimizing subjectivity in decision-making and automating routine processes. Systemic barriers to implementation are identified: redundancy of strategic documents, lack of unified 'order parameters,' the gap between science and practice, lagging development of the electronic component base, and low innovation activity in the economy. Measures to overcome these limitations are proposed — data standardization, partnerships between science and government, focus on technological priorities, and measurable KPIs. The multiplicative effect of AI implementation for the state, business, and society is justified, as well as the need to align human resource policy with the goals of technological sovereignty and the digital economy.

Ключевые слова: искусственный интеллект, кадровая политика, государственное управление, цифровизация, экономика.
Key words: artificial intelligence, human resources policy, public administration, digitalization, economy.