СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА КАК СПОСОБ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
MODERN SYSTEMS OF PAYMENT AND STIMULATION OF WORK AS A WAY OF DEVELOPMENT OF RUSSIAN ENTERPRISES
Авторы: Болог Анна Сергеевна, Колесник Елена Викторовна
Степень (должность): Студент;Кандидат экономических наук, профессор
Место учебы/работы: ФГАОУ ВО «КФУ имени В.И. Вернадского»
Аннотация на русском языке: В данной статье рассмотрены основные виды западных систем стимулирования и оплаты труда, выявлены их основные преимущества и недостатки, определены виды предприятий, на которых данные системы применимы и проблемы их внедрения в России.

The summary in English:
This article describes the main types of Western incentive systems and remuneration, the main advantages and disadvantages, the types of businesses where these systems are applicable and problems of their implementation in Russia.

Ключевые слова: западные, современные, оплата труда, стимулирование труда, преимущества и недостатки, российские предприятия, проблемы внедрения, система Скэнлона, система Ракера, система Ипрошеар.
Key words: western, modern, pay, incentives, benefits and drawbacks, Russian companies, problems of introduction of the system Scanlon, Rucker system, the system of Prosear.
Выходные данные: Болог А.С., Колесник Е.В. Современные системы оплаты и стимулирования труда как способ развития российских предприятий // Синергия наук. 2017. № 11. − С. 319 − 324. − URL: http://synergy-journal.ru/archive/article0527

Следующей может быть Ваша статья!

Контактная информация
E-mail: info@synergy-journal.ru
Группа Вконтакте: vk.com/synergy_journal

© 2016 Электронный журнал "Синергия Наук".
Любое использование размещённых на сайте журнала статей и материалов возможно только с обязательной ссылкой на сайт журнала
«synergy-journal.ru» и автора статьи.
Made on
Tilda