Аннотация на русском языке: Статья посвящена исследованию дискриминации в сфере труда в контексте российского трудового права. Актуальность темы обусловлена необходимостью обеспечения реального равенства трудовых прав граждан и противодействия скрытым формам дискриминации, которые продолжают существовать несмотря на наличие нормативных гарантий. В работе анализируются основные положения Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ и международных актов, регулирующих вопросы равенства и недопустимости дискриминации. Особое внимание уделяется выявлению новых форм дискриминации, возникающих в условиях цифровизации трудовой сферы, а также изучению правоприменительной практики и проблем, связанных с доказательством нарушений. В ходе исследования выявлены ключевые противоречия между законодательными нормами и их фактической реализацией. Сформулированы предложения по совершенствованию российского трудового законодательства, включая необходимость правового регулирования алгоритмических систем подбора персонала и оценки эффективности труда, а также усиление гарантий при дистанционной и гибкой занятости.

The summary in English: The article is devoted to the study of discrimination in the field of labor in the context of Russian labor law. The relevance of the topic is due to the need to ensure real equality of labor rights for citizens and to counteract hidden forms of discrimination that continue to exist despite the existence of regulatory guarantees. The article analyzes the main provisions of the Constitution of the Russian Federation, the Labor Code of the Russian Federation, and international acts that regulate issues of equality and the inadmissibility of discrimination. Special attention is paid to identifying new forms of discrimination that arise in the context of digitalization of the labor sphere, as well as to studying law enforcement practices and problems related to proving violations. The study identified key contradictions between legislative norms and their actual implementation. It formulated proposals for improving Russian labor legislation, including the need for legal regulation of algorithmic systems.

Ключевые слова: дискриминация, трудовое право, равенство прав, трудовые отношения, правовая защита, удалённая занятость, цифровизация труда, алгоритмический отбор, правоприменительная практика, социальная справедливость.
Key words: discrimination, labor law, equality of rights, labor relations, legal protection, remote employment, digitalization of labor, algorithmic selection, law enforcement practice, and social justice.