Аннотация на русском языке: В статье рассматриваются вопросы введения дисциплинарных штрафов как меры воздействия на работников в российском трудовом праве. Автор анализирует правовые и этические аспекты легализации штрафов, подчеркивая, что такое регулирование может дать работодателям более гибкие инструменты для поддержания трудовой дисциплины. Однако, несмотря на потенциальные преимущества, существуют опасения по поводу злоупотреблений со стороны работодателей и концентрации власти. В статье приводятся мнения различных исследователей, выступающих как за, так и против легализации штрафов, и делается акцент на необходимости строгого законодательного регламента, который обеспечит справедливое применение этой меры, защиту прав работников и создание неблагоприятного рабочего климата.

The summary in English: The article considers the issues of introducing disciplinary fines as a measure of influence on employees in Russian labor law. The author analyzes the legal and ethical aspects of the legalization of fines, emphasizing that such regulation can give employers more flexible tools to maintain labor discipline. However, despite the potential benefits, there are concerns about abuse by employers and the concentration of power. The article cites the opinions of various researchers who are both for and against the legalization of fines, and emphasizes the need for strict legislative regulations that will ensure the fair application of this measure, the protection of workers' rights and the creation of an unfavorable working climate.

Ключевые слова: дисциплинарные меры, трудовое право, штрафы, правовое регулирование, работник, работодатель.
Key words: disciplinary measures, labor law, fines, legal regulation, employee, employer.