Аннотация на русском языке: В статье рассматривается влияние современных экономических условий на развитие социальных стратегий управления персоналом. Анализируются ключевые факторы, такие как формирование корпоративной культуры, организация эффективной коммуникации и повышение вовлеченности сотрудников в условиях экономической нестабильности и глобальных рыночных колебаний. Работа основана на сравнительном анализе теоретических подходов и практических кейсов, что демонстрирует необходимость внедрения гибких HR-стратегий для адаптации персонала к новым экономическим вызовам и поддержания конкурентоспособности организации.

The summary in English: This article examines the impact of current economic conditions on the development of social strategies in personnel management. It analyzes key factors such as the formation of corporate culture, the organization of effective communication, and the enhancement of employee engagement amid economic instability and global market fluctuations. Based on a comparative analysis of theoretical approaches and practical case studies, the study highlights the need for implementing flexible HR strategies to adapt personnel to new economic challenges and maintain organizational competitiveness.

Ключевые слова: Управление персоналом, экономика, социальные стратегии, корпоративная культура, коммуникация, профессиональное развитие, лидерство, адаптация, экономическая нестабильность, инновационные методы.
Key words: Personnel Management, Economy, Social Strategies, Corporate Culture, Communication, Professional Development, Leadership, Adaptation, Economic Instability, Innovative Methods.