Аннотация на русском языке: Понимание дисциплинарной ответственности руководителя организации позволяет устанавливать отношения между работниками и руководителем, а также между руководителем и работодателем. Своевременное обозначение нарушений начальника организации и принятие конкретных мер, может позволить решить проблему не нарушая закона. Эта статья актуальна, так как взаимоотношения между руководителем и коллективом происходит ежедневно, и понимание статей Трудового Кодекса РФ может помочь исключить те или иные неприятные ситуации, возникающие во время рабочего процесса. В этой статье мы рассмотрим какие виды дисциплинарных взысканий существуют и какие ситуации и действия руководителя, привлекают его к той или иной ответственности.

The summary in English: Understanding the disciplinary responsibility of the head of an organization allows you to establish relationships between employees and the head, as well as between the head and the employer. Timely identification of violations by the head of the organization and taking concrete measures can help solve the problem without violating the law. This article is relevant because the relationship between the manager and the team occurs on a daily basis, and understanding the articles of the Labor Code of the Russian Federation can help eliminate certain unpleasant situations that arise during the work process. In this article, we will look at what types of disciplinary penalties exist and what situations and actions of the manager bring him to this or that responsibility.

Ключевые слова: дисциплинарная ответственность, нарушения, закон, Трудовой Кодекс РФ, рабочий процесс, дисциплинарные взыскания.
Key words: disciplinary responsibility, violations, law, Labor Code of the Russian Federation, workflow, disciplinary penalties.