Аннотация на русском языке: Статья посвящена исследованию возможностей и проблем, возникающих при внедрении искусственного интеллекта (по тексту - ИИ) в кадровую политику государственного управления. В условиях цифровизации эффективная кадровая стратегия становится ключевым фактором устойчивого развития. Рассматриваются примеры применения ИИ в HR-функциях, такие как автоматизированный анализ резюме, предиктивная аналитика для прогнозирования текучести, чат-боты для коммуникации и системы оценки компетенций на основе машинного обучения. Особое внимание уделяется этическим и правовым аспектам, включая конфиденциальность, ответственность. Предлагаются рекомендации по разработке стратегий использования ИИ в государственном управлении с учетом российской специфики и баланса между инновациями и социальными интересами. Подчеркивается важность повышения цифровой грамотности госслужащих и развития компетенций в области ИИ. Делается вывод о том, что грамотное применение ИИ в кадровой политике способно значительно повысить эффективность государственных органов, стимулировать развитие экономики и создать благоприятную среду для бизнеса в цифровом пространстве.

The summary in English: The article is devoted to the study of the opportunities and problems arising from the introduction of artificial intelligence (AI) into the HR policy of public administration. In the context of digitalization, an effective HR strategy is becoming a key factor in sustainable development. Examples of AI application in HR functions are considered, such as automated CV analysis, predictive analytics for forecasting turnover, chatbots for communication and competency assessment systems based on machine learning. Particular attention is paid to ethical and legal aspects, including confidentiality, bias and liability. Recommendations are offered for developing strategies for using AI in public administration, taking into account Russian specifics and the balance between innovation and social interests. The importance of improving the digital literacy of civil servants and developing competencies in the field of AI is emphasized. It is concluded that the competent use of AI in HR policy can significantly increase the efficiency of government agencies, stimulate economic development and create a favorable environment for business in the digital space.

Ключевые слова: искусственный интеллект, кадровая политика, государственное управление, цифровое пространство, экономика.
Key words: аrtificial intelligence, human resources policy, public administration, digital space, economics.