Аннотация на русском языке: В статье анализируется проблема дискриминации в сфере труда в России, рассматриваются ее основные формы, правовые механизмы противодействия, а также судебная практика. Особое внимание уделено вопросам гендерного неравенства, возрастной дискриминации, ограничениям для лиц с инвалидностью, а также сложностям, с которыми сталкиваются мигранты и представители национальных меньшинств. Подчеркивается необходимость модернизации трудового законодательства, усиления контроля за соблюдением норм антидискриминационного характера, а также внедрения международных стандартов равноправия. Рассмотрены основные вызовы, связанные с цифровизацией рынка труда и удаленной работой, в контексте обеспечения равных возможностей для всех работников. Осуществлен анализ зарубежного опыта, выявлены эффективные практики предотвращения дискриминации на рабочем месте и предложены рекомендации по совершенствованию российского законодательства.

The summary in English: The article analyzes the problem of discrimination in the sphere of work in Russia, examines its main forms, legal mechanisms of counteraction, as well as judicial practice. Special attention is paid to issues of gender inequality, age discrimination, restrictions for persons with disabilities, as well as difficulties faced by migrants and representatives of national minorities. The need to modernize labor legislation, strengthen control over compliance with anti-discrimination norms, and introduce international standards of equality is emphasized. The main challenges related to the digitalization of the labor market and remote work are considered in the context of ensuring equal opportunities for all employees. An analysis of foreign experience has been carried out, effective practices for preventing discrimination in the workplace have been identified, and recommendations for improving Russian legislation have been proposed.

Ключевые слова: дискриминация в труде, трудовое право, равенство возможностей, трудовые права, законодательное регулирование, гендерная дискриминация, возрастная дискриминация, социальная защита, цифровая экономика.
Key words: discrimination at work, labor law, equality of opportunities, labor rights, legislative regulation, gender discrimination, age discrimination, social protection, digital economy.