Аннотация на русском языке: Статья посвящена актуальным вопросам правового регулирования времени отдыха в Российской Федерации. Автор рассматривает основные нормативные правовые акты, регулирующие данную сферу общественных отношений, в том числе Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон РФ от 13 марта 1995 года № 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" и другие. В статье анализируются ключевые принципы регулирования времени отдыха, закрепленные в статье 107 Трудового кодекса РФ, такие как предоставление работникам выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков. Особое внимание уделяется разграничению понятий "выходной день" и "нерабочий праздничный день", их правовому регулированию и гарантиям, предоставляемым работникам в указанных случаях. Автор также рассматривает вопросы правового регулирования ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, порядка их предоставления и оплаты в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Затрагиваются особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников, в том числе работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, в статье освещаются проблемные аспекты правового регулирования времени отдыха, такие как неоднозначность толкования некоторых норм трудового законодательства, недостаточность гарантий соблюдения права работников на отдых, а также предлагаются возможные пути совершенствования законодательства в данной сфере. Таким образом, статья представляет собой комплексный анализ актуальных вопросов правового регулирования времени отдыха в Российской Федерации и может быть интересна как ученым-юристам, так и практикующим специалистам в области трудового права.

The summary in English: The article is devoted to the current issues of legal regulation of rest time in the Russian Federation. The author examines the main regulatory legal acts governing this sphere of social relations, including the Constitution of the Russian Federation, the Labor Code of the Russian Federation, the Federal Law Russian Federation 13.03.1995 № 32- FL "On the Days of Military Glory and Memorable Dates of Russia," and others. The article analyzes the key principles of regulating rest time, enshrined in Article 107 of the Labor Code of the Russian Federation, such as providing employees with weekends and non-working holidays, and annual paid leave. Particular attention is paid to the distinction between the concepts of "day off" and "non-working holiday," their legal regulation, and the guarantees provided to employees in these cases. The author also considers the issues of legal regulation of annual basic and additional paid leave, the procedure for their provision and payment in accordance with the norms of the Labor Code of the Russian Federation. The article touches upon the specifics of providing leave to certain categories of employees, including those working in the Far North and equated localities. In addition, the article highlights the problematic aspects of the legal regulation of rest time, such as the ambiguity in the interpretation of certain norms of labor legislation, the lack of guarantees for the observance of the right of employees to rest, and proposes possible ways to improve legislation in this area. Thus, the article represents a comprehensive analysis of current issues of legal regulation of rest time in the Russian Federation and may be of interest to both legal scholars and practicing specialists in the field of labor law.

Ключевые слова: время отдыха; правовое регулирование; Трудовой Кодекс РФ; выходные дни; нерабочие праздничные дни; ежегодные оплачиваемые отпуска; гарантии; работники Крайнего Севера; совершенствование законодательства; трудовое право.
Key words: rest time; legal regulation; Labour Code of the Russian Federation; weekends; non-working holidays; annual paid leave; guarantees; employees of the Far North; improvement of legislation; labor law.