Аннотация на русском языке: В статье рассмотрены вопросы применения дисциплинарного взыскания в сфере трудовых отношений. Раскрыты сущность и значение дисциплинарных взысканий как необходимого условия обеспечения труда и укрепления его дисциплины. Исследованы меры дисциплинарной ответственности, проведен анализ общих правил применения дисциплинарных взысканий. Сформулированы предложения, направленные на повышение эффективности порядка привлечения к дисциплинарной ответственности работников. Актуальность исследования обусловлена неоспоримым значением углубленных научных представлений о роли права в урегулировании общественных отношений в сфере труда, в формировании правовой модели обеспечения трудовой дисциплины посредством применения мер дисциплинарных взысканий. Актуальность связана также и с практической необходимостью разработки эффективных подходов к механизмам воздействия на поведение работника как ключевого субъекта трудового правоотношения с целью формирования его правомерного поведения. Объект – правоотношения, возникающие в процессе определения дисциплинарных взысканий. Предмет – нормы, определяющие виды дисциплинарных взысканий и мер материального воздействия на работников. Цель – выявить особенности применения дисциплинарных взысканий и мер материального воздействия на работников. Методом исследования является нормативно-логический метод исследования. В результате было проведено исследование и выявлены как положительные, так и отрицательные черты различных мер материального воздействия на работников.

The summary in English: The article deals with the issues of the application of disciplinary punishment in the field of labor relations. The essence and significance of disciplinary penalties as a necessary condition for ensuring work and strengthening its discipline are revealed. The measures of disciplinary responsibility are investigated, the analysis of the general rules for the application of disciplinary penalties is carried out. The proposals aimed at improving the effectiveness of the procedure for bringing employees to disciplinary responsibility are formulated. The relevance of the research is due to the undeniable importance of in-depth scientific ideas about the role of law in the regulation of public relations in the field of labor, in the formation of a legal model for ensuring labor discipline through the application of disciplinary measures. The relevance is also related to the practical need to develop effective approaches to the mechanisms of influencing the behavior of an employee as a key subject of labor relations in order to form his lawful behavior. The object is the legal relations arising in the process of determining disciplinary penalties. The subject is the norms defining the types of disciplinary penalties and measures of material impact on employees. The purpose is to identify the specifics of the application of disciplinary penalties and measures of material impact on employees. The method of research is the normative-logical method of research. As a result, a study was conducted and both positive and negative features of various measures of material impact on employees were identified.

Ключевые слова: дисциплинарная ответственность, материальное взыскание, поощрение, наказание, дисциплинарное взыскание, проступок, работник, работодатель.
Key words: disciplinary liability, financial penalty, encouragement, punishment, disciplinary punishment, misconduct, employee, employer.