Аннотация на русском языке: В данной статье исследуются современные проблемы, связанные с правовым регулированием рабочего времени и его отдельных типов, нормированием и оплатой труда. Рассматривается практика применения действующих нормативно-правовых актов в этой области. Авторы выделяют выявленные проблемы с оформлением ненормированного рабочего времени, трудности учета суммированного рабочего времени и предлагают решения в рамках действующего трудового законодательства России. В статье также представлены рекомендации по устранению некоторых правовых пробелов для обеспечения оптимального рабочего режима и предотвращения конфликтов и судебных разбирательств между работодателями и работниками. В целом, проведенное исследование направлено на повышение правовой грамотности и культуры населения в вопросах правового регулирования рабочего времени.

The summary in English: The article deals with topical issues related to the legal regulation of working time, its individual types, labor rationing, labor payment; analyzes the practice of applying normative legal acts in this area. The authors identify the identified problems associated with the registration of abnormal working hours, the complexity of accounting for summed working time; suggest ways to solve these issues in relation to the current legislation of the Russian Federation in the field of labor. The article makes recommendations on how to eliminate some legal gaps in the context of the chosen topic in order to ensure optimal working conditions and prevent litigation and conflicts between employees and employers. In General, the study contributes to improving the level of legal culture and literacy of the population on the problems of legal regulation of working hours.

Ключевые слова: нормы, труд, трудовое право, рабочее время, режим рабочего времени, Трудовой Кодекс РФ, трудовое законодательство РФ, и т.д.
Key words: norms, labor, labor law, working hours, working hours, Labor Code of the Russian Federation, labor legislation of the Russian Federation, etc.