Аннотация на русском языке: В статье определено решающую роль мотивации в управлении человеческим капиталом на предприятие, определены понятие мотивации, классификация мотивации, принципиальные вопросы, которые необходимо решить в этом направлении. Первостепенной проблемой в этой области является сравнение заработной платы работников, вовлеченных в инновационные процессы, с другими работниками и с рыночными условиями. Вторая проблема заключается в сложности увязки материального вознаграждения, ожидаемого в текущем периоде, с будущими результатами, которых может и не быть. Сделано вывод того, что эффективность того или иного метода мотивации зависит от стадии инновационного процесса, на которой работает команда проекта. Кроме того подчёркнуто, что ни один инструмент сам по себе не может решить задачу мотивации работников на всех этапах деятельности.

The summary in English: The article defines the decisive role of motivation in the management of human capital for an enterprise, defines the concept of motivation, the classification of motivation, and the fundamental issues that need to be resolved in this direction. The primary problem in this area is to compare the wages of employees involved in innovation processes with other employees and with market conditions. The second problem is the difficulty of linking the material remuneration expected in the current period with future results, which may not be. It is concluded that the effectiveness of one or another method of motivation depends on the stage of the innovation process at which the project team works. In addition, it is emphasized that no tool by itself can solve the task of motivating employees at all stages of activity.

Ключевые слова: человеческий капитал, инновация, мотивация, материальная мотивация, способы материальной мотивации.
Key words: human capital, innovation, motivation, material motivation, methods of material motivation.