Аннотация на русском языке: В статье рассмотрены основнове отличие трудового договора от других видов договоров гражданско-правового характера. Проведен сравнительный анализ договора подряда и трудового договора, основне проблемы в их разграничении. Оба типа договорных отношений на превый взглад могут показаться близкими, но на практике имеются фундаментальные отличия, не позволяющие поставить знак равенства в их применении. Если в договоре подряда имеется график рабочего времени, подрядчик подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка имеют место трудовые отношения, замаскированные договором подряда. В случае отсутствия таковых условий наличествуют подрядные отношения.

The summary in English: The article considers the main difference between an employment contract and other types of civil contracts. A comparative analysis of the contract and the employment contract, the main problems in their differentiation. Both types of contractual relations may seem close at first glance, but in practice there are fundamental differences that do not allow putting an equal sign in their application. If there is a schedule of working hours in the contract, the contractor obeys the rules of internal labor regulations, there are labor relations disguised by the contract. In the absence of such conditions, there are contractual relations.

Ключевые слова: гражданско-правовой договор, договор подряда, трудовой договор, договор оказания услуг.
Key words: civil law contract, contract of employment, contract of services.