Аннотация на русском языке: Высокая степень неопределённости и изменчивости в современной экосистеме бизнес-процессов накладывает весьма жесткие требования на деятельность компаний. Необходимо поддерживать не только высокий уровень конкурентоспособности выпускаемой продукции, но и оперативно решать возникающие проблемы внутри предприятия. Опыт в решении того или иного вопроса необходимо учитывать при возникновении новых вызовов, при этом, этот опыт должен быть коллективным и кумулятивным, полезным для организации. Этой цели позволяет достичь концепция самообучающейся организации, которая заключается в фокусе на генерацию и дальнейшее внедрение знаний во внутренние процессы организации. В статье рассмотрены основные признаки самообучающейся организации и приведены примеры реализации принципов самообучения в отечественных компаниях. На основе краткого анализа сделаны выводы о целесообразности и перспективности существования самообучающихся организаций.

The summary in English: The high degree of uncertainty and variability in the modern ecosystem of business processes imposes very strict requirements on the activities of companies. It is necessary to maintain not only a high level of competitiveness of manufactured products, but also to promptly solve emerging problems within the enterprise. Experience in solving this or that issue should be taken into account when new challenges arise, at the same time, this experience should be collective and cumulative, useful for the organization. This goal can be achieved by the concept of a self-learning organization, which consists in focusing on the generation and further implementation of knowledge into the internal processes of the organization. The article discusses the basic principles of a self-learning organization and provides examples of the implementation of self-learning principles in domestic companies. Based on a brief analysis, conclusions are drawn about the expediency and prospects of the existence of self-learning organizations.

Ключевые слова: самообучающиеся организации, инновации, опыт реализации, эффективность самообучения организации.
Key words: self-learning organizations, innovations, implementation experience, self-learning effectiveness of organization. .