Аннотация на русском языке: С учетом сложившейся геополитической обстановкой и социально-экономической ситуацией в мире в целом и в стране в частности, многие компании вынуждены искать пути удержания своих позиций на рынке и повышения конкурентоспособности организации. В условиях реорганизации особое внимание уделяется изменениям корпоративной культуры компании, так как человеческий фактор считается наиважнейшим стратегическим ресурсом всякой организации, ведь культура организации влияет на все составляющие организационной жизни предприятия. В статье проанализировано изменение корпоративной культуры компании «Get experts» в ходе реорганизации и предложены рекомендации по ее совершенствованию.

The summary in English: Considering the current geopolitical situation and the socio-economic situation in the world in general and in the country in particular, many companies are forced to look for ways to maintain their positions in the market and increase the competitiveness of the organization. In the conditions of reorganization, special attention is paid to changes in the corporate culture of the company, since the human factor is considered the most important strategic resource of any organization, because the culture of the organization affects all components of the organizational life of the enterprise. The article analyzes the change in corporate culture during the reorganization and offers recommendations for its improvement on the example of the «Get Experts» company.

Ключевые слова: культура, корпоративная культура, организационная культура, реорганизация, консалтинг.
Key words: culture, corporate culture, organizational culture, reorganization, consulting.