Аннотация на русском языке: Сплоченность трудового коллектива зависит от социально-психологического климата, характеризующего социальное лицо коллектива, его производственный потенциал. Качество социально-психологического климата в коллективе определяет отношение руководителя к обществу в целом, к своей организации и к каждому человеку в отдельности. Если в его понимании человек представляется как ресурс, сырьевая и производственная база, то такой подход не даст должного результата, в процессе управления возникнет перекос и недочет или пересчет ресурсов для выполнения конкретной задачи.

The summary in English: The cohesion of the labor collective depends on the socio-psychological climate that characterizes the social face of the collective, its production potential. The quality of the socio-psychological climate in the team determines the attitude of the leader to society as a whole, to his organization and to each person individually. If in his understanding a person is represented as a resource, raw materials and production base, then this approach will not give the proper result, in the management process there will be a bias and a defect or a recalculation of resources for performing a specific task.

Ключевые слова: психологическая совместимость сотрудников, психологический климат, рабочий коллектив, удовлетворенность трудом.
Key words: psychological compatibility of employees, psychological climate, working groups, job satisfaction.