Аннотация на русском языке: Статья посвящена проблемам трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора. В работе были рассмотрены основания прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя и работника, определены их ключевые условия, а также были исследованы процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров. В работе над статьёй использовались общенаучные методы и подходы: анализ, синтез, сравнение, системный и вероятностный подходы. В заключении сделан вывод о том, что работодатель и работники обязаны соблюдать при увольнении работника определенные законом требования.

The summary in English: The article is devoted to the problems of labor disputes related to the termination of an employment contract. The paper considered the grounds for termination of an employment contract on the initiative of the employer and employee, identified their key conditions, and also investigated the procedural features of labor disputes. In working on the article, the author used general scientific methods and approaches: analysis, synthesis, comparison, system and probabilistic approaches. In conclusion, it is concluded that the employer and employees are required to comply with the requirements of the law when dismissing an employee.

Ключевые слова: трудовые споры, трудовой договор, трудовое законодательство, комиссия по трудовым спорам.
Key words: labor disputes, labor contract, labor legislation, labor dispute Commission.