Аннотация на русском языке: На практике нередки случаи увольнения работников в связи с сокращением численности или штата. Вместе с тем следует четко определять и различать понятия: «сокращение численности» и «сокращение штата», «другая работа», «вакансии, которые необходимо предоставлять работникам, подлежащим сокращению». Бремя доказывания при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя лежит на работодателе. Трудовой кодекс регулирует не все проблемные вопросы, зачастую отсылая к отраслевым и (или) территориальным соглашениям.

The summary in English: In practice, cases of dismissal of employees in connection with a reduction in the number or staff are not uncommon. At the same time, the following concepts should be clearly defined and distinguished: “staff reduction” and “staff reduction”, “other work”, “vacancies to be provided to employees subject to reduction”. The burden of proof when reducing the number or staff of employees of the organization, individual entrepreneur lies with the employer. The Labor Code does not regulate all problematic issues, often referring to sectoral and (or) territorial agreements.

Ключевые слова: работодатель, работник, численность и штат работников, объективная необходимость расторжения трудового договора, увольнение, вакансии, равная производительность труда и квалификации, массовое увольнение.
Key words: employer, employee, number and staff of employees, the objective need to terminate the employment contract, dismissal, vacancies, equal productivity and qualifications, mass dismissal.