УДАЛЕННАЯ РАБОТА: ПСИХОЛОГИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
REMOTE WORK: PSYCHOLOGY OF LABOR RELATIONS
Авторы: Тес Бислан Рашидович
Степень (должность): Магистрант
Место учебы/работы: Кубанский государственный университет
Аннотация на русском языке: Рассмотрено понятие дистанционной работы, фриланса, удаленных сотрудников. Описано современное состояние рынка удаленной работы и фриланса в России. В статье отмечены основные факторы привлекательности удаленной работы как для сотрудников, так и для работодателей. Рассматриваются плюсы и минусы работы дистанционного типа. Отмечены имеющиеся психологические проблемы, возникающие у сотрудников удаленного типа работы, фриланса, факторы их возникновения. Описаны преимущества удаленной работы на фоне современного состояния рынка труда.

The summary in English:
The concept of remote work, freelancing, remote employees is considered. The current state of the remote work and freelancing market in Russia is described. The article highlights the main factors of the attractiveness of remote work for both employees and employers. The pros and cons of the work of the remote type. The existing psychological problems arising from employees of the remote type of work, freelancing, and the factors of their occurrence are noted. The advantages of remote work on the background of the current state of the labor market are described.

Ключевые слова: удаленная работа, дистанционная работа, интернет-занятость, фриланс, психология дистанционной работы.
Key words: remote work, telework, online employment, freelancing, psychology of remote work.

Следующей может быть Ваша статья!

Контактная информация
E-mail: info@synergy-journal.ru
Группа Вконтакте: vk.com/synergy_journal

© 2016 Электронный журнал "Синергия Наук".
Любое использование размещённых на сайте журнала статей и материалов возможно только с обязательной ссылкой на сайт журнала
«synergy-journal.ru» и автора статьи.
Made on
Tilda