Аннотация на русском языке: В исследовании проанализированы два метода организационного обучения: наставничество и коучинг; представлена сравнительная характеристика методов, описаны их достоинства и недостатки.

The summary in English: The study analyzes two methods of organizational learning: mentoring and coaching; a review of the comparative characteristics of methods, a description of their advantages and disadvantages.

Ключевые слова: наставничество, коучинг.
Key words: mentoring, coaching.