Аннотация на русском языке: В данной статье рассматриваются потребности на региональном рынке труда в кадрах и их анализ, с помощью которого можно выявить высокую текучесть кадров, а также бороться с трудностями в получении нужных новых работников. Для того, чтобы разрешить различные проблемы, которые могут возникать как у работодателей, так и у соискателей для начала необходимо определить причины их возникновения. С помощью основных действий при анализе потребности в кадрах можно проанализировать главные потребности в наборе кадров, а также исследовать запросы о наборе и замещении дополнительных кадров. В настоящий момент потребность в кадрах в Российских регионах, в основном, можно рассматривать как неудовлетворительный

The summary in English: This article examines the needs in the regional labor market in personnel and their analysis, through which it is possible to identify high turnover of staff, as well as to struggle with difficulties in obtaining the necessary new employees. In order to solve various problems that may arise both for employers and applicants, it is first necessary to determine the reasons for their occurrence. With the help of the basic actions in the analysis of the demand for personnel, it is possible to analyze the main requirements for recruitment, and also to investigate requests for the recruitment and replacement of additional personnel. At the moment, the demand for personnel in the Russian regions, in general, can be regarded as an unsatisfactory demand for labor in the priority areas of economic development.

Ключевые слова: персонал, кадры, профессия, рынок труда, отбор, кадровая политика, руководитель, организация, потребности, условия труда, заработная плата, спрос и предложение, специалисты, вакансии, образование.
Key words: personnel, personnel, profession, labor market, selection, personnel policy, leader, organization, needs, working conditions, wages, supply and demand, specialists, vacancies, education.