Аннотация на русском языке: Статья посвящена дискриминации в сфере труда в России. Несмотря на конституционные гарантии и запрет в ТК РФ, явление остаётся распространённым и официально не признаётся. Автор отмечает отсутствие официальных данных о дискриминации, анализирует малочисленность судебной практики и сложность доказывания. Рассматривается судебная практика и сравнительный анализ с Конвенцией МОТ № 111 и директивами ЕС, а также рассматривается возможность применения международных норм в России, случаи коллизий и способы их решений в российском законодательстве.

The summary in English: Тhe article is devoted to discrimination in the sphere of labour in Russia. Despite constitutional guarantees and the prohibition in the Labour Code of the Russian Federation, the phenomenon remains widespread and is not officially recognised. The author notes the lack of official data on discrimination, analyses the scarcity of judicial practice and the difficulty of proving it. Judicial practice and a comparative analysis with ILO Convention No. 111 and EU directives are examined, and the possibility of applying international norms in Russia, cases of conflicts and ways to resolve them in Russian legislation are also considered.

Ключевые слова: дискриминация, трудовое право, равенство, деловые качества, бремя доказывания, судебная практика, защита трудовых прав.
Key words: discrimination, labor law, equality, business qualities, burden of proof, judicial practice, protection of labor rights.