Аннотация на русском языке: В статье проводится комплексный анализ институтов дисциплинарной ответственности и материального воздействия в трудовом праве Российской Федерации. Исследуется правовая природа дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, и отграничение их от мер материального воздействия (депремирования). Особое внимание уделяется анализу законодательных новелл 2025 года, ограничивающих пределы депремирования, а также проблемам соразмерности наказания тяжести проступка. На основе анализа судебной практики и изменений в Трудовом кодексе РФ выявлены основные тенденции в защите прав работников и работодателей.

The summary in English: The article provides a comprehensive analysis of the institutions of disciplinary liability and material impact in the labor law of the Russian Federation. The legal nature of disciplinary sanctions provided for in Article 192 of the Labor Code of the RF and their distinction from measures of material impact (reduction of bonuses) are investigated. Particular attention is paid to the analysis of the 2025 legislative innovations that limit the limits of deprivation of bonuses, as well as the problems of proportionality of punishment to the gravity of the offense. Based on the analysis of judicial practice and changes in the Labor Code of the Russian Federation, the main trends in the protection of the rights of employees and employers are identified.

Ключевые слова: дисциплинарная ответственность, дисциплинарный проступок, депремирование, стимулирующие выплаты, Трудовой кодекс РФ, соразмерность наказания, локальные нормативные акты.
Key words: disciplinary liability, disciplinary offense, deprivation of bonuses, incentive payments, Labor Code of the RF, proportionality of punishment, local regulatory acts.