Аннотация на русском языке: Статья посвящена понятию и правовому режиму коммерческой тайны в трудовых отношениях, обязанностям работодателя и работника, основаниям ответственности за разглашение и особенностям доказывания таких нарушений. Актуальность исследования обусловлена ростом объема цифровой деловой информации и рисков ее утечки через персонал. Работодатель заинтересован в сохранении технологических, организационных и коммерческих решений, однако правовая охрана зависит от надлежащего введения режима конфиденциальности. Ошибки в перечне сведений, допуске работников и фиксации электронных действий нередко делают дисциплинарные и имущественные требования необоснованными. Научная значимость темы состоит в уточнении содержания режима коммерческой тайны и его соотношения с трудовыми гарантиями работника. В статье разграничиваются режим коммерческой тайны, охраняемая им информация и ноу-хау как одна из возможных категорий таких сведений, а также нарушение правил обращения с информацией и собственно разглашение. На основе судебной практики формулируются критерии законной ответственности и обосновывается дифференцированный подход к обязанностям работников и цифровым доказательствам.

The summary in English: The article is devoted to the concept and legal regime of trade secrets in employment relations, the obligations of the employer and the employee, the grounds for liability for disclosure, and the specifics of proving such violations. The relevance of the study is due to the growing volume of digital business information and the risks of its leakage through personnel. The employer is interested in preserving technological, organizational, and commercial solutions, but legal protection depends on the proper implementation of the confidentiality regime. Errors in the list of information, the admission of employees, and the recording of electronic actions often make disciplinary and property claims unjustified. The scientific significance of the topic lies in clarifying the content of the commercial secret regime and its relationship with the employee’s labor guarantees. The article distinguishes between the commercial secret regime, the information it protects, and know how as one of the possible categories of such data, as well as violations of the rules for handling information and actual disclosure. Based on judicial practice, the criteria for legal liability are formulated, and a differentiated approach to employees’ obligations and digital evidence is substantiated.

Ключевые слова: коммерческая тайна, режим конфиденциальности, секрет производства (ноу-хау), трудовой договор, локальный нормативный акт, разглашение, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность, цифровые доказательства.
Key words: trade secret, confidentiality regime, production secret (know how), employment contract, local regulatory act, disclosure, disciplinary liability, material liability, digital evidence.