Аннотация на русском языке: Статья посвящена комплексному исследованию трансформации института запрета дискриминации в сфере труда под влиянием цифровизации, алгоритмических систем искусственного интеллекта и современных деструктивных моделей поведения, таких как моббинг, газлайтинг, боссинг, эйджизм, харассмент. В работе детально исследуется процессуальное неравенство сторон в суде и обосновывается необходимость трансформации стандартов доказывания на основе анализа судебной практики 2020–2025 годов, включая легализацию цифровой самозащиты работников и введение презумпции вины работодателя при сокрытии цифровых данных.

The summary in English: The article is devoted to a comprehensive study of the transformation of the anti-discrimination institution in the labor sphere under the influence of digitalization, algorithmic artificial intelligence systems, and modern destructive behavioral models, such as mobbing, gaslighting, bossing, ageism, and harassment.The paper examines in detail the procedural inequality of the parties in court and substantiates the need to transform the standards of proof based on the analysis of judicial practice from 2020 to 2025, including the legalization of employees' digital self-defense and the introduction of a presumption of the employer's guilt in cases of withholding digital data.

Ключевые слова: право, трудовые отношения, дискриминация в сфере труда, цифровая самозащита трудовых прав, стандарты доказывания, дискриминационные алгоритмы.
Key words: labor law, labor relations, discrimination in the sphere of labor, digital self-defense of labor rights, standart of proof, discriminatory algoritms.