Аннотация на русском языке: В статье рассматривается проблема защиты работников от репрессий со стороны работодателей и антипрофсоюзной дискриминации в Российской Федерации с учётом изменений в международном и национальном правовом контекстах. Анализируются эффективность действующего трудового и профсоюзного законодательства, практика защиты заявителей и участников коллективных трудовых конфликтов, а также влияние ограничений в международных механизмах мониторинга на реализацию международных стандартов в РФ. Особое внимание уделяется различиям в защите индивидуальных жалоб и коллективных действий, эволюции иммунитетов профсоюзных представителей и практическим трудностям, с которыми сталкиваются независимые профсоюзы и рядовые члены.

The summary in English: The article examines the problem of protecting employees from employer repression and anti-union discrimination in the Russian Federation, taking into account changes in international and national legal contexts. The article analyzes the effectiveness of current labor and trade union legislation, the practice of protecting applicants and participants in collective labor conflicts, as well as the impact of restrictions in international monitoring mechanisms on the implementation of international standards in the Russian Federation. Special attention is paid to the differences in the protection of individual complaints and collective actions, the evolution of the immunities of trade union representatives, and the practical difficulties faced by independent trade unions and ordinary members.

Ключевые слова: защита работников; антипрофсоюзная дискриминация; репрессии работодателей; трудовое право РФ; коллективные трудовые конфликты; иммунитеты представителей работников; международные стандарты.
Key words: protection of employees; anti-union discrimination; employer repression; labor law of the Russian Federation; collective labor conflicts; employee representative immunities; international standards.