Аннотация на русском языке: Статья посвящена анализу актуальных проблем правового регулирования занятости и трудоустройства в Российской Федерации в условиях стремительного развития платформенной занятости и цифровизации экономики. Рассматривается правовая природа платформенной занятости как новой формы гражданско-правовых отношений, вводимых Федеральным законом от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации» (вступает в силу 01.10.2026). Автором выявлены ключевые пробелы в законодательстве: отсутствие полноценных трудоправовых гарантий для партнёров-исполнителей, риски прекаризации труда, алгоритмическая дискриминация и неопределённость статуса отношений. На основе сравнительно-правового анализа опыта ЕС, стран БРИКС и ЕАЭС предложены конкретные меры по совершенствованию правового регулирования, включая введение минимальных социальных гарантий, создание реестра операторов платформ и механизмов прозрачности алгоритмов. Исследование носит междисциплинарный характер и соответствует гражданско-правовому профилю подготовки. Полученные выводы могут быть использованы в законотворческой деятельности и практике применения норм о занятости.

The summary in English: This article analyzes current issues in the legal regulation of employment and job placement in the Russian Federation amid the rapid development of platform employment and the digitalization of the economy. It examines the legal nature of platform employment as a new form of civil law relations introduced by Federal Law No. 289-FZ of July 31, 2025, "On Certain Issues of Regulating the Platform Economy in the Russian Federation" (effective October 1, 2026). The author identifies key gaps in the legislation: the lack of comprehensive labor-law guarantees for partner performers, the risks of labor precarization, algorithmic discrimination, and the uncertainty of the status of these relations. Based on a comparative legal analysis of the experiences of the EU, BRICS countries, and the EAEU, specific measures are proposed to improve legal regulation, including the introduction of minimum social guarantees, the creation of a register of platform operators, and mechanisms for algorithmic transparency. The study is interdisciplinary in nature and is aligned with the civil law profile of the training. The findings can be used in legislative drafting and the practical application of employment regulations.

Ключевые слова: платформенная занятость, цифровизация экономики, Федеральный закон № 289-ФЗ, гражданско-правовые отношения, прекаризация труда, социальные гарантии, алгоритмическое управление, трудовое право, рынок труда, самозанятость.
Key words: platform employment, digitalization of the economy, Federal Law No. 289-FZ, civil law relations, labor precarization, social guarantees, algorithmic governance, labor law, labor market, self-employment.