Аннотация на русском языке: Правовое положение руководителя организации характеризуется исходя из определения двойственной и сложной правовой природы: с одной стороны, руководитель организации является наемным работником, состоящим в трудовых отношениях, как и все работники организации, с другой - руководитель выполняет функции органа юридического лица, т.е. при исполнении трудовых обязанностей (функций руководителя) осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудового, но иных отраслей права, в первую очередь гражданского, поскольку трудовое право по своему предмету не регулирует правовой статус организаций в гражданском обороте, и выступает в качестве представителя работодателя в трудовых и непосредственно с ними связанных отношениях с иными работниками организации, руководит трудовыми процессами иных работников. Такой дуализм и сложность правового статуса руководителя обусловливает в том числе коллизию между необходимостью защиты прав собственника имущества организации - своего работодателя и защиты собственных прав руководителя как наемного работника. Большинство ученых, анализируя специфику правового статуса руководителя организации, указывают на ее сложную правовую природу, выделяя те или иные основные или второстепенные функции руководителя, причем как трудоправовые, так и гражданско-правовые. Зачастую споры вызывает смешение трудового статуса руководителя организации и гражданско-правового статуса её исполнительного органа, когда полагают, что между физическим лицом — руководителем и юридическим лицом существует только одно правоотношение и это правоотношение регулируются нормами только одной отрасли права. Однако регулирование отношений между двумя субъектами разными отраслями права вполне допустимо и не противоречит нормам действующего законодательства.

The summary in English: The legal status of the head of an organization is characterized based on the definition of a dual and complex legal nature: on the one hand, the head of the organization is an employee who is in an employment relationship, like all employees of the organization, on the other hand, the manager performs the functions of a body of a legal entity, i.e., when performing work duties (functions of the manager), he carries out activities that are regulated by the norms of not only labor law, but also other branches of law, primarily civil, since labor law in its subject matter does not regulate the legal status of organizations in civil circulation, and acts as a representative of the employer in labor and directly related relations with other employees of the organization, and manages the labor processes of other employees. This dualism and complexity of the legal status of a manager also determines the conflict between the need to protect the rights of the owner of the organization's property - his employer - and the protection of the manager's own rights as an employee. Most scholars, when analyzing the specifics of the legal status of the head of an organization, point to its complex legal nature, highlighting certain primary or secondary functions of the head, both labor law and civil law. Disputes are often caused by the confusion between the employment status of the head of an organization and the civil status of its executive body, when it is believed that between an individual - the head and a legal entity there is only one legal relationship and this legal relationship is governed by the norms of only one branch of law. However, the regulation of relations between two entities by different branches of law is entirely acceptable and does not contradict the norms of current legislation.

Ключевые слова: правовое положение руководителя, дисциплинарная ответственность, привлечение к дисциплинарной ответственности, руководитель организации, единоличный исполнительный орган.
Key words: legal status of the manager, disciplinary responsibility, bringing to disciplinary responsibility, head of the organization, sole executive body.