Аннотация на русском языке: В статье анализируется современное состояние института материального воздействия на работников за совершение дисциплинарных проступков. Автор исследует правовую природу депремирования, разграничивая его с незаконными штрафными санкциями. Особое внимание уделено трансформации правоприменительной практики после принятия Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Предлагаются пути совершенствования локального нормотворчества в целях соблюдения баланса интересов сторон трудового договора.

The summary in English: This article analyzes the current state of the institution of material penalties against employees for disciplinary offenses. The author examines the legal nature of bonus deprivation, distinguishing it from illegal penalties. Particular attention is paid to the transformation of law enforcement practice following the adoption of Resolution No. 32-P of the Constitutional Court of the Russian Federation dated June 15, 2023. Ways to improve local rulemaking in order to maintain a balance of interests between the parties to an employment contract are proposed.

Ключевые слова: дисциплинарная ответственность, депремирование, материальное воздействие, заработная плата, стимулирующие выплаты, дисциплинарный проступок, Конституционный Суд РФ.
Key words: disciplinary responsibility, bonus deprivation, material impact, wages, incentive payments, disciplinary offense, Constitutional Court of the Russian Federation.