Аннотация на русском языке: В настоящей статье рассматривается одна из наиболее актуальных и одновременно сложных для правоприменения проблем российского трудового права — защита от дискриминации на стадии заключения трудового договора. Цель исследования заключается в выявлении ключевых процессуальных и материально-правовых барьеров, с которыми сталкиваются лица, обращающиеся в суд с требованием о признании отказа в приеме на работу дискриминационным. Методологическую основу составили формально-юридический метод и метод анализа судебной практики. В ходе исследования были проанализированы определения и решения судов общей юрисдикции за период 2020–2023 годов, касающиеся применения статьи 3 и статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Результатом работы является систематизация типичных ситуаций, в которых суды усматривают или, напротив, отвергают дискриминационный мотив работодателя. Делается вывод о том, что действующая модель распределения бремени доказывания, возлагающая на истца обязанность по предоставлению прямых доказательств умысла работодателя, фактически блокирует эффективную судебную защиту. В заключении обосновывается необходимость внедрения в российский гражданский процесс элементов презумпции дискриминации и смещения бремени доказывания на ответчика после представления истцом минимальных свидетельств неравного обращения.

The summary in English: This article examines one of the most pressing and, at the same time, complex issues in Russian labor law: protection from discrimination at the employment contract stage. The purpose of the study is to identify the key procedural and substantive barriers faced by individuals seeking to have a refusal to hire recognized as discriminatory. The methodological basis is based on a formal legal approach and an analysis of judicial practice. The study analyzes rulings and decisions of courts of general jurisdiction for the period 2020–2023 regarding the application of Articles 3 and 64 of the Labor Code of the Russian Federation. The result of this work is a systematization of typical situations in which courts find or, conversely, reject discriminatory motives on the part of the employer. It is concluded that the current model of distributing the burden of proof, which places the burden of providing direct evidence of the employer's intent on the plaintiff, effectively blocks effective judicial protection. The conclusion substantiates the need to introduce elements of the presumption of discrimination into Russian civil proceedings and shift the burden of proof to the defendant after the plaintiff presents minimal evidence of unequal treatment.

Ключевые слова: трудовой договор.
Key words: employment contract.