Аннотация на русском языке: В статье анализируются актуальные проблемы правового регулирования занятости и трудоустройства в Российской Федерации в условиях трансформации рынка труда, цифровизации и расширения нестандартных форм занятости. Обосновывается, что ключевые трудности обусловлены фрагментацией нормативного массива, неопределённостью отдельных правовых критериев (в том числе при разграничении занятости и безработицы), а также недостаточной процессуальной обеспеченностью гарантий при трудоустройстве и предоставлении государственных услуг в сфере занятости. Существенное внимание уделено выводам судебной практики, отражающим подходы к оценке обоснованности отказа в приёме на работу, к применению адресных гарантий и к вопросам возврата социальных выплат. Сформулированы предложения по совершенствованию регулирования, направленные на повышение правовой определённости, усиление гарантий равного доступа к труду и улучшение качества правоприменения.

The summary in English: The article examines pressing issues in the legal regulation of employment and job placement in the Russian Federation amid labor market transformation, digitalization, and the spread of non-standard forms of work. The paper argues that major challenges arise from regulatory fragmentation, ambiguity of certain legal criteria (including the distinction between employment and unemployment), and insufficient procedural safeguards in hiring and in the provision of public employment services. Particular attention is paid to judicial practice, which demonstrates approaches to assessing the legality of refusal to hire, the application of targeted guarantees, and disputes over recovery of social benefits. The author proposes measures aimed at improving legal certainty, strengthening equal access to employment, and enhancing the quality of enforcement.

Ключевые слова: занятость, трудоустройство, служба занятости, статус безработного, необоснованный отказ в приёме на работу, недискриминация, нестандартные формы занятости, цифровизация труда, социальные гарантии, судебная практика.
Key words: employment, job placement, public employment services, unemployment status, unjustified refusal to hire, non-discrimination, non-standard employment, digitalization of work, social guarantees, judicial practice.