Аннотация на русском языке: В статье исследуется процесс фундаментальной трансформации традиционной модели разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации. Объектом исследования выступает система юрисдикционных органов и процедур, регулируемых главой 60 ТК РФ и гражданским процессуальным законодательством. Предметом являются новые тенденции, реформирующие данную систему: повсеместная цифровизация процессуальных действий и утверждение прецедентного начала через правовые позиции Верховного Суда РФ. Цель работы – доказать, что совокупное влияние этих факторов приводит к формированию гибридной (цифровой-прецедентной) модели, которая вступает в противоречие с классическими доктринальными основаниями трудового права. Методологическую основу составили формально-юридический, сравнительно-правовой и аналитический методы. В результате автором выделены ключевые вызовы: нарастающее цифровое неравенство, архаичность института комиссий по трудовым спорам и доктринальная неопределенность в системе источников права. Делается вывод о необходимости законодательной легитимации сложившихся практик и адаптации теоретического инструментария к новой реальности.

The summary in English: This article examines the fundamental transformation of the traditional model for resolving individual labor disputes in the Russian Federation. The object of the study is the system of jurisdictional bodies and procedures regulated by Chapter 60 of the Labor Code of the Russian Federation and civil procedural legislation. The subject is new trends reforming this system: the widespread digitalization of procedural actions and the establishment of precedent through the legal positions of the Supreme Court of the Russian Federation. The aim of the study is to demonstrate that the combined influence of these factors leads to the formation of a hybrid (digital-precedent) model that conflicts with the classical doctrinal foundations of labor law. The methodological basis is comprised of formal legal, comparative legal, and analytical methods. The author identifies key challenges: growing digital inequality, the archaic nature of labor dispute commissions, and doctrinal uncertainty in the legal system. The author concludes that legislative legitimization of established practices and the adaptation of theoretical instruments to the new reality are necessary.

Ключевые слова: индивидуальные трудовые споры, цифровизация правосудия, электронные доказательства, судебный прецедент, правовые позиции Верховного Суда РФ, источники трудового права, юрисдикционная модель.
Key words: individual labor disputes, digitalization of justice, electronic evidence, judicial precedent, legal positions of the Supreme Court of the Russian Federation, sources of labor law, jurisdictional model.